第四学期 · 求职准备、人岗匹配与真题实战（有业）
90 分钟面试类型STAR法则无领导小组讨论
面试全景图谱：结构化面试、行为面试与技术无领导小组讨论
面试不是玄学，是有地图的。这节课把结构化、行为面、无领导小组三类面试一次讲透，让你进考场前就知道每一关考什么、怎么答。
1环节一：一场面试的完整旅程 20 min
很多同学把面试想象成一场孤立的“终极对决”，其实它是一条漏斗：从网申到 offer，每一层筛掉的人不同，准备的重点也不同。看不清全局，就总在错误的关卡用力。
校园招聘从网申到 offer 的漏斗（示例）
课堂示例数据（结合学院就业指导课堂对招聘流程的整理口径） （点击图例可筛选，悬停查看数值）
随堂小测：随堂小测：从漏斗看，对应届生最关键的“分水岭”通常在哪一关？
课堂示例漏斗显示，简历初筛与初面淘汰了大多数候选人。做好定向投递与初面准备，比幻想终面逆袭务实得多。
程景老师讲稿 · 本环节约 20 分钟
同学们好。上两周我们把简历磨利了，今天开始磨嘴皮子和临场功。先纠正一个误区：面试不是一场孤立的决战，它是一条漏斗。【切换到图表】看这张漏斗图，示例数据：一千份网申，三百五十份过筛，一百五十人进初面，最后拿到 offer 的只有十几个人。请注意，最大的淘汰发生在简历初筛和初面——所以别把力气全花在幻想终面逆袭上，初面的准备性价比最高。先做个小测，看看大家有没有看懂分水岭在哪。【出题，公布答案】好。接下来一节课，我们把三类最常见的面试形式一张地图讲清楚，进考场前你就知道每一关考什么。