第四学期 · 求职准备、人岗匹配与真题实战（有业）
90 分钟Prompt工程简历改写关键词匹配
Prompt 优化简历：利用 AI 进行简历针对性改写与语法/逻辑润色
简历写完只是半成品。这节课动手跑通“AI 针对性改写”全流程：把一份泛泛的简历，改成让 HR 一眼看到岗位关键词的定制版本。
1环节一：为什么“一份简历投天下”注定失败 20 min
上节课我们用 STAR 法则搭好了简历的骨架，但很多同学交付的还是“万能版”：一份 PDF 改个投递邮箱就发出去。HR 初筛是拿岗位 JD 逐条对着的，泛泛简历里没有他正在找的词，写得再诚恳也会在十几秒内被划走。
随堂小测：随堂小测：HR 初筛一份应届生简历，平均停留时间大约是？
课堂示例数据：初筛阶段通常只有十几秒，HR 扫的是关键词和亮点条目，不是通读全文。所以简历必须为每个岗位定制，让要找的词第一屏就出现。
HR 初筛简历时的关注要素分布（示例）
课堂示例数据（结合招聘平台 HR 调研与学院就业指导课堂口径整理） （点击图例可筛选，悬停查看数值）
看图就知道问题出在哪：技能匹配、项目经历、关键词命中三项合计超过七成，而这些恰恰是“万能简历”最容易缺席的部分。针对性改写，改的就是这三项。
赵伟老师讲稿 · 本环节约 20 分钟
上节课我们用 STAR 法则搭好了简历的骨架，这节课赵老师带大家动手，让 AI 当你的私人改稿员。先做个随堂小测：HR 初筛一份简历平均花多长时间？【出题，公布答案】对，十几秒。再看屏幕上这张环形图，这是 HR 关注要素分布的示例数据：技能匹配、项目经历、关键词命中三项加起来超过七成，而这些恰恰是万能简历最容易缺席的部分。我问一句，谁敢说自己的简历能对着所有岗位一投到底？不敢就对了。一份简历投天下，等于让每个岗位的关键词都对你视而不见。今天下课时，每个人手里都要有一份对着真实 JD 改出来的定制版。开始。