第四学期 · 求职准备、人岗匹配与真题实战（有业）
90 分钟简历制作STAR法则关键词匹配
AI 时代的高质量简历制作：从“流水账”到“STAR法则+关键词匹配”
简历不是经历清单，是给HR的“匹配证据包”。这节课动手把流水账改造成STAR结构，让关键词替你过机筛、让事实替你过人眼。
1环节一：你的简历为什么石沉大海 20 min
先做个小实验。我手里有一份典型的“流水账简历”：“在校期间学习认真，参加过社团活动，熟悉计算机操作，希望能得到一个机会。”再对比这一条：“搭建校园二手交易平台，负责后端接口开发，上线3个月累计注册用户1200人，日均订单45单。”——同一份经历，第一种写法HR扫一眼就划走，第二种写法会停下来。差别不在经历本身，在呈现方式。现在绝大多数企业第一轮是机器筛简历，筛的就是关键词；第二轮才是人看，看的就是量化结果。
【课堂实时互动】你的简历目前更接近哪种状态？（点击投票）
流水账版与STAR版简历的HR评分对比（示例）
课堂示例数据（校内模拟简历评审活动统计） （点击图例可筛选，悬停查看数值）
赵伟老师点拨
简历上每多一个数字，就少一句空话。HR没有时间猜你能干什么，你要让证据替你开口。
赵伟老师讲稿 · 本环节约 20 分钟
同学们，简历这东西，大多数人一辈子只认真写过一次，所以值得认真学。开课先做个对比实验，看屏幕上两条经历描述：一条写“学习认真、参加过社团”，另一条写“上线3个月、注册1200人、日均45单”。你如果是HR，留下哪条？肯定第二条。为什么？因为HR没时间猜你能干什么。现在请大家投票：你的简历更接近哪种状态？【等待投票，报出比例】看，流水账和半成品占了三分之二，这节课就是为你们准备的。【切换到图表】看这组柱状图，同样的经历，流水账版和STAR版在HR评分上几乎全面落后，进面转化预估差了三倍多——数字是课堂示例，但规律是真的。记住：简历不是经历清单，是匹配证据包。