第四学期 · 求职准备、人岗匹配与真题实战（有业）
90 分钟就业形势精准定位错位竞争
求职季总动员：当前就业形势分析与高职毕业生精准定位
正式进入求职季！这节课带你把宏观形势变成自己的定位地图：看得清大盘，找得到赛道，写得出口出口的定位宣言。
1环节一：看清大盘——就业形势的三个基本判断 20 min
求职季第一课，先不急着讲技巧，先看清牌桌。形势判断错了，后面每一步都会走偏：有人把“紧”当成“绝望”，干脆躺平；也有人把“松”当成“躺赢”，错过秋招春招的黄金窗口。三个基本判断：第一，总量压力还在，但结构性机会不少——缺的不是岗位，是“到岗即用”的人；第二，制造业与数字经济岗位持续扩张，呼和浩特、包头、鄂尔多斯都有电子信息类企业常年招技术技能岗；第三，校招是高职生性价比最高的通道，错过校招再去海投社招，难度翻倍。
【课堂实时互动】此刻你的求职状态最像哪一种？（点击投票）
应届高职毕业生去向分布（示例）
课堂示例数据（结合学院近三年就业质量报告口径整理） （点击图例可筛选，悬停查看数值）
程景老师点拨
形势紧的是“随便找”的人，不是“找准了”的人。求职季你唯一要打败的对手，是那个迟迟不出手的自己。
程景老师讲稿 · 本环节约 20 分钟
同学们，从这节课起，我们正式进入求职季。先不急着讲方法，咱们先看牌桌。请大家用30秒投个票：此刻你的求职状态最像哪一种？【等待投票，报出实时比例】好，选“还没想清楚”的同学最多，这不丢人，我带过的每一届都是这个比例。真正危险的不是没想清楚，而是因为没想清楚就一直不动。【切换到图表】看这张环形图，这是应届高职生去向分布的示例数据：一半以上直接就业，升学、参军、灵活就业各有去向，每条路上都有人走通了，差别只在于谁先动手。我送大家三个判断：总量紧、结构松、校招是主战场。呼和浩特、包头、鄂尔多斯的电子信息类企业，常年缺“到岗即用”的技术技能人才。这节课我们就干一件事——把自己从“随便找”变成“找准了”。