内蒙古电子信息职业技术学院

现在组建小组。三人太薄，六人太散，四到五人正好。请按屏幕上这四张角色卡分工：简历官、情报官、陪练官、记录官——不是把你框死，而是让每个人都有一块必须负责的责任田。组规就用屏幕上这几张翻卡来确认，每张卡背面是一条硬规矩：互评先说优点再改问题、约定时间不迟到、信息来源必须可查、想退出先谈一次。【请各组翻卡讨论】侯老师带了多届学生，看到过一件事：小组能不能跑下去，从来不取决于成员多优秀，而取决于规矩是否被认真执行。规则立得住，情谊才立得住；规矩松了，互助就退化成寒暄。给大家十分钟：完成分工，给小组起个名字，把组名和组规写在任务单第一页，下课前我逐组检查。

分工定了，接下来干正事——互润简历、互当面试官。先看屏幕上这张雷达图，示例数据：一个小组入营前后五项互评对比，表达清晰和信息共享涨得最快，为什么？因为每周互相讲一遍自己的项目，讲到第四周，谁都能脱稿讲三分钟。互评就按屏幕上这份清单来：简历先看关键词对不对位，再看项目描述有没有数字和结果；面试模拟要掐表，一轮八分钟，问题至少三个，结束后三十秒内先讲亮点。【指清单】记住一个原则：我们改的是材料，不是人。点评永远对事——“这段经历可以加个数据”，而不是“你写得真差”。敬人者，人恒敬之，互助营里养成的这个习惯，将来带进职场就是你的口碑。现在各组开工，我先巡视，二十分钟后抽两组上台示范。

最后投个票：你们小组希望每周固定碰头的频率是多久？【等投票，报比例】好，按多数意见定下来，记录官把决定写进组规——固定节奏胜过临时起意，定下来的时间就是小组的压舱石。这周作业很实在：完成两次简历互评并留档修改前后版本；互相完整跑一轮模拟面试并按清单打分；下周把小组互评记录带来，我要逐组看。最后说句心里话：求职季最怕的不是没人帮，是你不肯开口。黄炎培先生讲“双手万能”，一手是手艺，一手是同伴的手——把手伸出去，也接住别人伸过来的手。下周程景老师讲专升本与直接就业的双轨选择：不同的路，同样的认真。下课。