内蒙古电子信息职业技术学院

好，形势讲完，现在动手。请看屏幕上这五个步骤，这是今天的核心产出流程。第一步，选定一个你真正想投的岗位，打开Boss直聘或者智联招聘，把完整JD复制下来——不要选太宽泛的，越具体越好。五分钟，计时开始。【巡组】我走一圈看看大家选了什么岗位……好，有人选网络运维，有人选前端开发，都不错。第二步，把JD粘贴给AI，让它提取关键词。第三步最关键——把你的简历全文给AI，让它逐条对照JD给改写建议。注意，AI给的是建议，你要自己判断哪些采纳、哪些不符合事实。真实经历不能编，但表达方式可以优化。二十分钟改简历时间，我会在各组间巡走指导。改完之后，组内交换互审——用面试官的眼光挑三处毛病。最后做一下屏幕上这道小测，检验你有没有踩AI改简历的坑。【提醒】文件记得另存为PDF，命名格式：姓名-岗位-学校。组长计时，开始。

简历改完了，下一个问题：往哪投？大家看屏幕上这张横向柱状图，课堂示例数据：招聘App海投的面试邀约率大约百分之八，而实习转正和校友内推分别能到百分之四十二和三十五。差距巨大。所以今天我们搭'三圈层渠道矩阵'。请看翻转卡片，点开每一张看具体做法。【等大家翻看】内圈是人脉——学长学姐、实习主管；中圈是校园和区域渠道——就业办推荐、内蒙古人才网、宣讲会；外圈是线上平台精准投递。现在给大家十五分钟做三件事：第一，翻出你手机通讯录，找一位已在企业工作的学长或实习期同事，发一条微信问'贵司最近有在招XX岗位吗'——不要怕开口，最坏结果就是没有。第二，登录内蒙古人才网或学院就业信息网，收藏三个对口岗位。第三，在Boss直聘上设好筛选条件，精准投出五份。组长计时十五分钟，完成后每组派一位代表用三十秒汇报你打通了哪几个渠道。我巡组指导。

最后一个环节，我们聊一个很多人不好意思承认的事——求职拖延。简历改了、渠道也有了，但就是点不下那个'投递'按钮。为什么？因为投出去就可能被拒绝，不投就永远'还有希望'。这是典型的回避型应对。【切换到滑动条】请大家拖动滑块，诚实给自己打个拖延指数。【等十秒】我看到不少人拖到了七八分——没关系，今天我不要求你克服恐惧，我只要求你做一个动作：打开刚才改好的简历，选一个最容易的渠道，点'发送'。就这么简单。投完截图发班级群，格式是姓名加岗位加渠道，全班见证。【巡组鼓励】有同学说'我简历还没改好'——不完美就投，被拒了再改，这就是迭代。十分钟后我来统计：今天有多少人迈出了第一步？【等待并统计】好，已经有超过三十位同学完成投递打卡。恭喜你们，求职这件事，从'想'变成了'做'。最后对照屏幕上的验收清单逐项确认——这就是今天三小时的产出。下课。